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労働契約法の改正により、 13年4月から 「有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換する」ことが企業に義務.
1 年 契約 社員. 育児休暇 は 正社員 でしか取れないのでしょうか？ 実際のところ パート・アルバイト・派遣社員・契約社員 では、取ることは出来ないのでしょうか？. しかし、 条件を満たせば 、 正社員の労働者 や 長期間同じ会社. を募集します。 を募集します。 (1年度毎の 契約 で最大4回の更新) 1年経.
契約 社員未経験者歓迎 事務系総合職 1年後の正職員登用制度※昨年度登用実績あり •掲載期間:. 有給休暇の前借は出来る？ 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？ 就業規則が無くても解雇できる？ 契約期間満了前の退職申し出はOKなの？ 社員の転勤拒否は有効？ 自宅への持帰り仕事は残業？. 契約社員の育児休暇について 1年更新の契約社員は基本的に「育児休暇」はとれないのでしょうか？ 例 契約3回更新 現在4年目 の契約社員育児休暇が取れない者・ 期間を定めて雇用される者のうち、雇用された期間が1年未満の者・ 子が満1歳に達した後1年以内に雇用期間が満了し、更新しない.
確かに 育児休暇を取る事が出来る のは 原則として常用雇用 の方々です。. (1) 有期契約社員の雇用契約書 有期契約社員は、その名称の通り「契約期間：有期」の方です。 例えば、1年契約の方であれば、当然のことながら1年に1回、契約の更新があり、新たな雇用契約が締結されることとなります。.
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